Monday, March 8, 2021
  • Home
  • Quản trị nhân sự
    • Quản lý nhân sự
    • Đào tạo nhân sự
    • Đánh giá nhân sự
    • Tuyển dụng nhân sự
    • Biểu mẫu nhân sự
      • Biểu mẫu hợp đồng
      • Biểu mẫu hành chính nhân sự
      • Biểu mẫu BHXH
    • Xây dựng hệ thống lương
  • Hành chính văn phòng
    • Bài viết hay
    • Biểu mẫu hành chính
      • Mẫu báo cáo
      • Mẫu biên bản
      • Mẫu đăng ký
      • Mẫu điều lệ
      • Mẫu quyết định
      • Mẫu thông báo
      • Mẫu đơn và các mẫu giấy khác
  • Kế toán
    • Học kế toán
    • Kinh nghiệm kế toán
      • Luật
      • BHXH
      • Hóa đơn, chứng từ
      • Báo cáo
      • Thuế TNCN
      • Thuế GTGT
      • Thuế TNDN
      • Thuế môn bài
      • Xử lý kỷ luật, khiếu nại
    • Bài viết hay
    • Biểu mẫu
      • Mẫu hóa đơn
      • Mẫu chứng từ
      • Mẫu báo cáo
      • Mẫu biểu kê khai thuế
      • Mẫu biên bản
  • Tin học văn phòng
    • Thủ thuật trong Word
    • Thủ thuật trong Excel
    • Thủ thuật trong Powerpoint
  • Sinh viên chuyên ngành
    • Quản trị nhân sự
      • Báo cáo thực tập
      • Luận văn tốt nghiệp
      • Tài liệu
    • Hành chính văn phòng
      • Báo cáo thực tập
      • Luận văn tốt nghiệp
      • Tài liệu
    • Kế toán
      • Tài liệu tiếng anh
      • Nguyên lý kế toán
      • Báo cáo thực tập
      • Luận văn tốt nghiệp
      • Tài liệu khác
  • Download
    • Phần mềm kế toán
      • Phần mềm Misa
      • Phần mềm Fast
    • Microsoft Office
      • Microsoft Office 2003
      • Microsoft Office 2007
      • Microsoft Office 2010
      • Microsoft Office 2013
    • Sách – Ebook
      • Văn bản pháp luật về thuế
      • Kế toán theo thông tư 200
      • Kế toán Excel vỡ lòng
    • Phần mềm hữu ích khác
      • Phần mềm itaxviewer
      • Phần mềm EBH (kê khai bhxh điện tử)
      • Phần mềm EFY (phần mềm kê khai bhxh điện tử)
      • Phần mềm AnyDesk
      • Phần mềm Unikey
      • Phần mềm HTKK
      • Phần mềm Media player
      • Phần mềm Winrar
    • Tài liệu khác
  • Tuyển dụng
    • Kế toán
      • Mẫu CV xin việc
      • Việc làm
      • Bí quyết xin việc
    • Hành chính văn phòng
      • Mẫu CV xin việc
      • Việc làm
      • Bí quyết xin việc
    • Quản trị nhân sự
      • Mẫu CV xin việc
      • Việc làm
      • Bí quyết xin việc
No Result
View All Result
  • Home
  • Quản trị nhân sự
    • Quản lý nhân sự
    • Đào tạo nhân sự
    • Đánh giá nhân sự
    • Tuyển dụng nhân sự
    • Biểu mẫu nhân sự
      • Biểu mẫu hợp đồng
      • Biểu mẫu hành chính nhân sự
      • Biểu mẫu BHXH
    • Xây dựng hệ thống lương
  • Hành chính văn phòng
    • Bài viết hay
    • Biểu mẫu hành chính
      • Mẫu báo cáo
      • Mẫu biên bản
      • Mẫu đăng ký
      • Mẫu điều lệ
      • Mẫu quyết định
      • Mẫu thông báo
      • Mẫu đơn và các mẫu giấy khác
  • Kế toán
    • Học kế toán
    • Kinh nghiệm kế toán
      • Luật
      • BHXH
      • Hóa đơn, chứng từ
      • Báo cáo
      • Thuế TNCN
      • Thuế GTGT
      • Thuế TNDN
      • Thuế môn bài
      • Xử lý kỷ luật, khiếu nại
    • Bài viết hay
    • Biểu mẫu
      • Mẫu hóa đơn
      • Mẫu chứng từ
      • Mẫu báo cáo
      • Mẫu biểu kê khai thuế
      • Mẫu biên bản
  • Tin học văn phòng
    • Thủ thuật trong Word
    • Thủ thuật trong Excel
    • Thủ thuật trong Powerpoint
  • Sinh viên chuyên ngành
    • Quản trị nhân sự
      • Báo cáo thực tập
      • Luận văn tốt nghiệp
      • Tài liệu
    • Hành chính văn phòng
      • Báo cáo thực tập
      • Luận văn tốt nghiệp
      • Tài liệu
    • Kế toán
      • Tài liệu tiếng anh
      • Nguyên lý kế toán
      • Báo cáo thực tập
      • Luận văn tốt nghiệp
      • Tài liệu khác
  • Download
    • Phần mềm kế toán
      • Phần mềm Misa
      • Phần mềm Fast
    • Microsoft Office
      • Microsoft Office 2003
      • Microsoft Office 2007
      • Microsoft Office 2010
      • Microsoft Office 2013
    • Sách – Ebook
      • Văn bản pháp luật về thuế
      • Kế toán theo thông tư 200
      • Kế toán Excel vỡ lòng
    • Phần mềm hữu ích khác
      • Phần mềm itaxviewer
      • Phần mềm EBH (kê khai bhxh điện tử)
      • Phần mềm EFY (phần mềm kê khai bhxh điện tử)
      • Phần mềm AnyDesk
      • Phần mềm Unikey
      • Phần mềm HTKK
      • Phần mềm Media player
      • Phần mềm Winrar
    • Tài liệu khác
  • Tuyển dụng
    • Kế toán
      • Mẫu CV xin việc
      • Việc làm
      • Bí quyết xin việc
    • Hành chính văn phòng
      • Mẫu CV xin việc
      • Việc làm
      • Bí quyết xin việc
    • Quản trị nhân sự
      • Mẫu CV xin việc
      • Việc làm
      • Bí quyết xin việc
No Result
View All Result
Web quản trị nhân sự - hành chính văn phòng
No Result
View All Result
Home Quản trị nhân sự Đánh giá nhân sự

Khái niệm, mục đích đánh giá nguồn nhân sự

admin by admin
September 20, 2018
in Đánh giá nhân sự
0
khai-niem-nguon-nhan-luc-va-quan-tri-nguon-nhan-luc
0
SHARES
162
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

Khái niệm, mục đích đánh giá nguồn nhân sự, đánh giá nhân sự là gì, ý nghĩa của đánh giá thực hiện công việc, tiêu chí đánh giá nhân viên.

khai-niem-nguon-nhan-luc-va-quan-tri-nguon-nhan-luc

Khái niệm, mục đích đánh giá nguồn nhân sự, đánh giá nhân sự là gì, ý nghĩa của đánh giá thực hiện công việc, tiêu chí đánh giá nhân viên.

1. Khái niệm về việc đánh giá nguồn nhân sự

Đánh giá nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, phân tích và so sánh giữa tiêu chuẩn đã đề ra với kết quả công việc thực hiện của nhân viên trong một thời gian nhất định.

Việc đánh giá năng lực nhân viên nằm trong các chuỗi hoạt động nhằm thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực được bao gồm trong một hệ thống quản lý và phát triển nguồn nhân lực dài hơi. Hệ thống này cần phải được xây dựng thật chi tiết, khoa học và phù hợp với mô hình và văn hóa của doanh nghiệp mới đảm bảo tính hiệu quả. Nhờ nó mà người làm công tác quản lý tránh được các vấn đề như nguồn nhân lực cạn kiệt, tinh thần sa sút, sắp xếp nhân sự không hợp lý dẫn đến năng suất thấp, chi phí cao, chất lượng sản phẩm kém.

2. Mục đích việc đánh giá nguồn nhân sự

+ Cung cấp các thông tin phản hồi (là cơ hội giao tiếp thảo luận với nhân viên để có được các thông tin phản hồi nhờ đó cải thiện hiệu năng công tác).
+ Điều chỉnh sửa chữa những sai sót.
+ Thiết lập các chuẩn mực đạo đức làm việc.
+ Nâng cao tinh thần trách nhiệm cho nhân viên.
+ Tạo động lực kích thích nhân viên.
+ Cố vấn đào tạo và nâng cao hiệu quả thực hiện công việc.
+ Đánh giá đúng đắn tiềm năng của nhân viên nhằm phát triển tốt nhất nghề nhiệp cá nhân.
+ Phát triển, tăng cường sự hiểu biết về công ty.
+ Tăng cường quan hệ tốt giữa cấp trên và cấp dưới.
+ Làm cơ sở cho việc trả lương, khen thưởng nhân viên.
+ Tăng cường hiệu quả của hoạch định nguồn nhân lực & tuyển chọn nhân viên.
+ Cung cấp thông tin cho việc giải quyết các tương quan nhân sự (như thăng thưởng , kỷ luật , buộc thôi việc … ).
Đánh giá nhân viên nhằm vào 3 nhóm mục tiêu khác nhau:

Mục tiêu hành chính: Mục tiêu này kết quả của việc đánh giá nhân viên được sử dụng để ra các quyết định nhân sự liên quan đến cá nhân như: tăng lương, đề bạt, sa thải , hoặc tạo cơ hội đào tạo và phát triển . Vì mục tiêu hành chính, các nhà quản trị phải sử dụng một hệ thống đánh giá hiệu quả đạt được việc xếp hạng có tác dụng phân biệt được các nhân viên.
Các mục tiêu phát triển: Trong trường hợp này, việc xếp hạng hiệu quả được dùng để cung cấp các thông tin ngược cho nhân viên về hiệu quả công việc của họ. Việc cung cấp thông tin ngược này nhằm củng cố các hành vi lao động trong mong muốn của nhân viên, hướng dẫn và khuyến khích việc cải thiện thái độ và tác phong làm việc. Để phục vụ cho các mục tiêu phát triển, các nhà quản trị phải sử dụng hệ thống đánh giá hiệu quả cá nhân có thể đưa ra được các thông tin riêng liên quan tới các mức độ khác nhau của hiệu quả công việc. Ngày nay mục tiêu phát triển ngày càng được coi trọng hơn.
Mục tiêu điều hành: Trong trường hợp này , phân loại hiệu quả được dùng để điều hành chất lượng của lực lượng lao động chung và đánh giá hiệu quả của các hoạt động quản lý nhân lực như : tuyển chọn nhân viên , huấn luyện , phát triển , trả lương theo hiệu quả .
Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên liên quan hầu hết đến các nội dung của Quản trị nguồn nhân lực, do đó đòi hỏi phải thực hiện một cách nghiêm túc và thường xuyên. Tuy nhiên, điều này được thực hiện không tốt ở nhiều doanh nghiệp, kể cả ở các doanh nghiệp có quy mô lớn.

Bài viết: Khái niệm, mục đích đánh giá nguồn nhân sự

Previous Post

Tải mẫu hợp đồng lao động mới nhất

Next Post

Tuyển thực tập kế toán part time tại HCM

admin

admin

Related Posts

Những điều nên làm khi xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự
Đánh giá nhân sự

Những điều nên làm khi xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự

December 15, 2018
Tiêu chí đánh giá nhân viên hiệu quả nhất
Đánh giá nhân sự

Tiêu chí đánh giá nhân viên hiệu quả nhất

July 26, 2018
Next Post
tuyen-thuc-tap-ke-toan

Tuyển thực tập kế toán part time tại HCM

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

  • Trending
  • Comments
  • Latest
Tại sao cần phải tham gia khóa học kế toán tổng hợp thực hành

Bất ngờ với khóa học kế toán tổng hợp thực hành cho người mới bắt đầu

August 4, 2018
Học kế toán ở đâu tốt tại TPHCM

Học kế toán ở đâu tốt tại TPHCM

August 8, 2018
huong-dan-danh-so-trang-tren-word

Hướng dẫn đánh số trang trên Word 2007

December 26, 2018
cach-tao-muc-luc-trong-word

Cách tạo mục lục tự động trong Word

December 13, 2018
Download phần mềm chuyển đổi file pdf sang word mới nhất

Download phần mềm chuyển đổi file pdf sang word mới nhất

1

Sodes hãy dừng lại đừng để mang tiếng lừa đảo

0
Tải mẫu biên bản bàn giao hồ sơ mới nhất

Tải mẫu biên bản bàn giao hồ sơ mới nhất

0
DOWNLOAD BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT NHẤT

DOWNLOAD BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT NHẤT

0

Sodes hãy dừng lại đừng để mang tiếng lừa đảo

March 6, 2021

Công ty là nơi để làm việc, cống hiến chứ không phải nhà trẻ nha

March 4, 2021

[THÔNG BÁO] khởi động các khóa học (BSCvsKPI, HR’s Exp, Hr’s Code) của cộng đồng nhân sự hrshare

February 25, 2021

Danh sách các bài viết về lương 3P: đánh giá giá trị công việc, năng lực, hiệu suất, chính sách

February 25, 2021

Recent News

Sodes hãy dừng lại đừng để mang tiếng lừa đảo

March 6, 2021

Công ty là nơi để làm việc, cống hiến chứ không phải nhà trẻ nha

March 4, 2021

[THÔNG BÁO] khởi động các khóa học (BSCvsKPI, HR’s Exp, Hr’s Code) của cộng đồng nhân sự hrshare

February 25, 2021

Danh sách các bài viết về lương 3P: đánh giá giá trị công việc, năng lực, hiệu suất, chính sách

February 25, 2021

webquantri.com

Web quản trị nhân sự – hành chính văn phòng

Bài viết gần đây

  • Sodes hãy dừng lại đừng để mang tiếng lừa đảo
  • Công ty là nơi để làm việc, cống hiến chứ không phải nhà trẻ nha
  • [THÔNG BÁO] khởi động các khóa học (BSCvsKPI, HR’s Exp, Hr’s Code) của cộng đồng nhân sự hrshare
  • Danh sách các bài viết về lương 3P: đánh giá giá trị công việc, năng lực, hiệu suất, chính sách
  • [Review 2020] Mồng 2 khai bút – chào tuổi 37

Từ khóa tìm kiếm nhiều

Từ khóa tìm kiếm nhiều: quản trị kinh doanh, điều hành doanh nghiệp, hành chính văn phòng là gì, học hành chính văn phòng, khái niệm hành chính văn phòng, quản trị hành chính văn phòng là gì, công việc nhân viên hành chính văn phòng, quản trị nhân sự là gì, quản lý nhân sự bao gồm những việc gì, khái niệm quản trị nhân sự, tự học quản trị nhân sự, tài liệu kế toán thuế, giáo trình kế toán thuế, tuyển dụng kế toán thuế, những điều kế toán thuế cần biết, Học kế toán ở đâu tốt nhất tại tphcm, bạn đang Học kế toán thực hành cho người mới bắt đầubáo cáo tài chính học kế toán thực hành tổng hợp, tự học kế toán ,

  • Setup menu at Appearance » Menus and assign menu to Footer Navigation

© 2018

No Result
View All Result
  • Home
  • Quản trị nhân sự
    • Quản lý nhân sự
    • Đào tạo nhân sự
    • Đánh giá nhân sự
    • Tuyển dụng nhân sự
    • Biểu mẫu nhân sự
      • Biểu mẫu hợp đồng
      • Biểu mẫu hành chính nhân sự
      • Biểu mẫu BHXH
    • Xây dựng hệ thống lương
  • Hành chính văn phòng
    • Bài viết hay
    • Biểu mẫu hành chính
      • Mẫu báo cáo
      • Mẫu biên bản
      • Mẫu đăng ký
      • Mẫu điều lệ
      • Mẫu quyết định
      • Mẫu thông báo
      • Mẫu đơn và các mẫu giấy khác
  • Kế toán
    • Học kế toán
    • Kinh nghiệm kế toán
      • Luật
      • BHXH
      • Hóa đơn, chứng từ
      • Báo cáo
      • Thuế TNCN
      • Thuế GTGT
      • Thuế TNDN
      • Thuế môn bài
      • Xử lý kỷ luật, khiếu nại
    • Bài viết hay
    • Biểu mẫu
      • Mẫu hóa đơn
      • Mẫu chứng từ
      • Mẫu báo cáo
      • Mẫu biểu kê khai thuế
      • Mẫu biên bản
  • Tin học văn phòng
    • Thủ thuật trong Word
    • Thủ thuật trong Excel
    • Thủ thuật trong Powerpoint
  • Sinh viên chuyên ngành
    • Quản trị nhân sự
      • Báo cáo thực tập
      • Luận văn tốt nghiệp
      • Tài liệu
    • Hành chính văn phòng
      • Báo cáo thực tập
      • Luận văn tốt nghiệp
      • Tài liệu
    • Kế toán
      • Tài liệu tiếng anh
      • Nguyên lý kế toán
      • Báo cáo thực tập
      • Luận văn tốt nghiệp
      • Tài liệu khác
  • Download
    • Phần mềm kế toán
      • Phần mềm Misa
      • Phần mềm Fast
    • Microsoft Office
      • Microsoft Office 2003
      • Microsoft Office 2007
      • Microsoft Office 2010
      • Microsoft Office 2013
    • Sách – Ebook
      • Văn bản pháp luật về thuế
      • Kế toán theo thông tư 200
      • Kế toán Excel vỡ lòng
    • Phần mềm hữu ích khác
      • Phần mềm itaxviewer
      • Phần mềm EBH (kê khai bhxh điện tử)
      • Phần mềm EFY (phần mềm kê khai bhxh điện tử)
      • Phần mềm AnyDesk
      • Phần mềm Unikey
      • Phần mềm HTKK
      • Phần mềm Media player
      • Phần mềm Winrar
    • Tài liệu khác
  • Tuyển dụng
    • Kế toán
      • Mẫu CV xin việc
      • Việc làm
      • Bí quyết xin việc
    • Hành chính văn phòng
      • Mẫu CV xin việc
      • Việc làm
      • Bí quyết xin việc
    • Quản trị nhân sự
      • Mẫu CV xin việc
      • Việc làm
      • Bí quyết xin việc

© 2018