Cái gì cũng cho vào KPI thì chứng tỏ tổ chức đang dẫn sang một căn bệnh khác… bệnh KPI.
Khi đứng chia sẻ, mình thường hay khuyên anh chị em rằng chúng ta đừng vội kết luận đúng sai trong Quản trị nhân sự. Cùng một gốc lý thuyết nhưng triển khai ra sẽ có nhiều hướng. Từ các hướng đó mà thành các trường phái. Càng tìm hiểu thì tây cũng giống ta….
Cái gì cũng cho vào KPI thì chứng tỏ tổ chức đang dẫn sang một căn bệnh khác… bệnh KPI.